Ljudski resursi, poznati i kao ljudski kapital, su znanje o vještinama i motivaciji svakog od zaposlenika poduzeća. Kako velike tvrtke pristupaju razgovorima za posao i kako razgovoru pristupa druga strana, kandidat. Zanemarimo na trenutak nedostatak radne snage i onu krilaticu “daj šta daš, naučit ćemo bilo koga samo nek’ pokaže volju”. I dalje postoje pozicije koje su tražene i zahtijevaju dobru selekciju.
Tada dolaze testovi ličnosti, inteligencije i brojni drugi koji nekada mogu biti i kontraproduktivni. Mozak 25-godišnjaka ne funkcionira isto kao i onaj 50-godišnjaka. Brzina se nadomješta iskustvom itd.
Nedavno je mnoštvo učenika ekonomskog i ugostiteljskog smjera došlo u posjet Ekonomskom fakultetu u Mostaru i usput na predavanje hrvatskog lanca hotela koji odmah kroz razgovore traži kandidate za sezonski posao. Jadran vapi za radnom snagom, a mladi vide priliku za zaradu i iskustvo.
Osim vaših znanja valja se uklopiti i u kulturu rada određene tvrtke. Možda tu nastupa strpljenje. Kako novom kolegi dati dovoljno vremena za prilagodbu?
Tvrtka Nsoft je poznata po malo drugačijem pristupu poslu, radnoj atmosferi pa i razgovorima za posao što su nam potvrdili u ovoj priči.
Mladi bez puno iskustva i bez socijalne mreže poslovnih poznanika ako nisu spremni čak i volontirati da steknu iskustvo mogu biti u problemu. Tu u kombinaciju ulazi i odlazak na Zapad na niže kvalificirane, ali dobro plaćene poslove kao ponekad i svojevrsna ucjena poslodavcu. Ljudi s iskustvom savjetuju, pripremite se prije razgovora, mogućnosti su neograničene, pogotovo danas, prepričava nam Josipa Terzić-Rezić, koja je dugo u poslovnim vodama i savjetovanjima.
Internet pruža sve tko ga želi iskoristiti. Tako da se ne bi trebalo događati da ljudi ne razlikuju životopis od rezimea. Uglavnom, kvalitetni ljudi su i dalje najveće bogatstvo neke tvrtke. Vaša upornost je uvijek znak volje za radom, što je u konačnici najbitnije.
