Nedostatak radne snage u Bosni i Hercegovini, uz paralelni relativno visok broj nezaposlenih na zavodima za zapošljavanje, postaje sve veći izazov za domaće gospodarstvo. Kao odgovor na ovaj problem, tvrtke sve više koriste mobilnost djelatnika unutar svojih organizacija ili se okreću zapošljavanju radnika sa stranog tržišta.
Bosna i Hercegovina ima određene kvote za strane radnike, ali stručnjaci ističu da bi prioritet trebao biti zadržavanje domaće radne snage. Unatoč otporu prema stranim radnicima, zapošljavanje kvalificiranih osoba na točno definirane pozicije može pridonijeti održavanju gospodarske aktivnosti.
Radnici iz inozemstva, prije nego što dođu raditi u BiH, moraju dobiti radne dozvole i ispunjavati zadane kvote. Iako se gospodarstvo BiH do sada oslanjalo na nisko profitabilne industrije, sve više tvrtki okreće se visokotehnološkim standardima, što otvara nove prilike za radnu snagu.
Domaće tvrtke već uspješno surađuju s inženjerima iz zemalja poput Indije, Turske i zapadnih zemalja, koji su pronašli priliku u bh. izvozno orijentiranim tvrtkama. Kvalificirani radnici s modernim znanjima zahtijevaju bolje uvjete i plaće, što nameće potrebu za fiskalnim reformama usmjerenima na rasterećenje gospodarstva i privlačenje investitora.
